第695章 详谈，划分 (第2/2页)

打个比方，比如人事部，人事部经理如果是杰米乔恩派的人，那么副经理就是高阳这边派人。
　　
　　但是这个人现在不一定有合适的人选，所以可以暂时保留名额，接下来你自己想办法去招募也好，去挖墙角也罢，都无所谓。
　　
　　只要这个名额留着就行。
　　
　　公司谈完了就是他门店的事情，相对来说门店的事情就比较简单了。
　　
　　总负责人是高阳这边的人，下面还要留一个副手，就是乔恩家族安排人员了。
　　
　　这个前面已经说好了，那么其他职位说白了就不太重要了，像人事，财务这些东西，到时候都会统一的放在珠宝公司那边领导。
　　
　　因为如果要单独摘出来的话，那代价太大。
　　
　　毕竟两个公司就要有两套领导班子，那么合并在一起，只要安排一个负责人就行了，其他的所有的东西都是跟珠宝公司挂钩。
　　
　　这样子一来就不需要多一套领导班子。
　　
　　要知道一个公司一套领导班子那是不得了的。
　　
　　不说其他人了，就单单这个管理层次都是不在少数。
　　
　　比如行政人事部，后勤部，采购部，市场部，等等。
　　
　　这么一大堆部门，哪怕一个部门连老大到员工只有几个人，所有部门加一起，那人数都是一大堆。
　　
　　所以这一点是完全没有必要的，到时候公司就将门店这一块单独的划成一个部门就可以了。
　　
　　说白了，门店这一块以后就相当于是一个销售部门，这样的确可以节省一大笔的管理费用。
　　
　　最关键的是统一管理有统一管理的好处。
　　
　　当所有的问题细节全部讨论完毕，修缮结束，然后双方就开始检查。
　　
　　检查没问题之后，接下来就是签合同。
　　
　　不过签合同没有那么简单，这个国家签合同跟华夏那边签合同不太一样。
　　
　　华夏那边签合同，谈生意，甚至在酒店都能完成，比如找个美女去公关一下，当时合同可能就签了。
　　
　　这边签合同的话讲究的是仪式感，场合一定要正视。
　　
　　最起码要在老板的办公室里，然后以正式的场合去签订这样的合同。
　　
　　关于这一点，高阳虽然心里有那么一丝鄙视，但是明面上确实非常的赞成。
　　
　　既然别人在乎这个仪式感，又不是什么大事，自己去反对干嘛？
　　
　　那不是吃饱撑了吗？
　　
　　于是签合同的日期定在了3月5号，也就是后天。
　　
　　不过该准备的双方可以准备了，首先你想收购工厂，那么肯定要找到比较合适的。
　　
　　然后找到了工厂以后还要高阳这边派人确认，不然你随便收一家珠宝公司，肯定是不行的。
　　
　　至于门店那也是有着要求的，门店的负责人，高阳这边直接划给了宋慧云负责。
　　
　　这个女人以前就是市场部的经理，对，开设门店那是很有一套的，所以这也是高阳带这个女人过来的主要一个原因。
　　
　　那么让这个女人过来做市场部经理，管理的珠宝店这件事情就非常合理了。